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其实,年轻人并不是懒,也不是逃避现实,只是向往“努力工作,也努力玩”的生活。他们既果敢又充满活力,既想拼命工作也想获得片刻属于自己的自由。他们更愿意通过工作来实现自己的人生价值,但前提是他们碰到能够让他们值得付出的工作。

相较于70后、80后,90后的跳槽行为更多,因为他们敢于止损,并且相信好工作并不是等来的,而是主动出击,跳槽就是这样一个主动选择的过程。

更直白点,你可以把跳槽分为:被动式跳槽和主动式跳槽。

似乎,年轻人离职已经和任性这个词挂上了钩。

待在公司学不到新的技能,现有的培训和晋升机制满足不了自身发展;

通常,我们认为频繁跳槽是大忌,甚至会以在一家公司待几年为标准来衡量员工的忠诚度。

辞职之前,你应该考虑的几件事。

人格特质理论讲到,特质是决定个体行为的基本特性,是人格的有效组成元素。

而想要拥有“即战力”,除了需要你在平时拥有良好的知识和技能储备,还要提前做准备,这样才会让你更加有底气去面对下一份工作,对新工作也能快速上手。

如果这些基本共识,员工和老板无法一致,赚再多钱也会觉得很烦。

而主动型跳槽,则是出于自身原因。

因为同一家公司升职的机会是有限的,那么同等优秀的人就可以通过跳槽,来实现薪资的上涨。

“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。”

随着现代经济发展变快,行业变化也逐渐加剧,曾经的铁饭碗再也不全意味着稳定、高薪,随之而来的是越来越多的杂事,以及一眼望到头的出路。

在我看来,跳槽至少有这么几个好处: